按照集团公司党委干部作风建设年活动精神，一公司纪委立足当前，着眼长远，抓早抓小。近日，结合集团公司2020年下半年党风廉政建设和反腐败工作领导小组会上通报的关于员工教育管理问题典型案例，一公司纪委积极开展了系列工作，旨在切实转变作风建设，加强员工教育管理。

　　溯本求源。针对员工教育管理问题，一公司纪委利用纪委办公会，从作风建设、制度落实、思想教育等方面入手，特别是对各级党组织是否充分发挥好战斗堡垒作用，是否把加强教育管理工作融入“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活，是否认真开展纪律教育、廉洁教育、警示教育等主题活动，认真组织全体职工学习党内规章制度、法律法规及公司管理制度，切实提高纪律意识和法制观念等方面，进行认真分析研判，深入剖析，查找原因。

　　立规明矩。本着增强制度意识、强化制度落实的原则要求，一公司纪委及时制订印发《关于进一步转变作风切实加强员工教育管理的通知》，要求项目党政主要领导要主动担负起教育管理第一责任人职责，提高思想认识，切实转变工作作风，发挥“头雁效应”，纪检监督员要认真履行监督职责，加强教育管理。

　　监督执行。一公司纪委聚焦主业，开展跟进监督、精准监督、全程监督，督促项目认真落实通知要求，确保通知要求进项目、进工区、进班组，同时收集项目领导每日值班检查表，开展不定期抽查项目书记、项目经理值班情况，加强对项目日常教育管理工作的监督，做到监督保障执行。

　             　（集团公司党委宣传部编发）